|
|
|
|
권순정 ( Kwon Soon-Jeong ) - Chungnam National University Hospital
강문희 ( Gang Moon-hee ) - Chungnam National University College of Nursing
|
|
Abstract
|
|
|
연구목적: 본 연구의 목적은 신규간호사의 직무스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위함이다.
연구방법: 본 연구의 설계는 서술적 상관관계연구이다. 연구 대상자는 D 지역 소재 2개 대학병원의 근무경력 12개월 미만의 신규간호사 161명이다. 수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 이용하여 서술통계, t-test, ANOVA, scheffe test, 피어슨 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다.
연구결과: 회귀분석 결과, 신규간호사의 이직의도에 영향을 미치는 변수는 보수에 대한 만족도(β=.18, t=2.47, p=.015), 근무기간(β=.20, t=2.91, p=.004), 동료관계에 대한 만족도(β=.17, t=2.52, p=.013), 직무스트레스(β=.18, t=2.52, p=.012), 긍정심리자본(β=-.27, t=-3.90, p<.001)으로 나타났다. 이들 변수의 이직의도에 대한 설명력은 24.7%였다.
결론: 신규 간호사의 이직을 예방하고 안정적인 인력관리를 위하여 근무 기간을 고려하여 적절한 보상체계를 마련하고 대인관계 향상을 위한 프로그램의 적용과 직무스트레스를 감소시키고 긍정심리자본을 향상시킬 수 있는 프로그램의 개발과 제공이 필요할 것이다.
|
|
Purpose: The purpose of this study was to identify the factors influencing of job stress and positive psychologicalcapital on turnover intention among novice nurses.
Methods: A descriptive correlational study design was used. Participants were 161 novice nurses with less than 12 months of work at one of two university hospitals in D city. Collected data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffe?test, Pearson’s correlation, andmultiple regression analysis with the SPSS statistics 23.0 program.
Results: Factors Influencing turnover intentionwere satisfaction with salary (β=.18, t=2.47, p=.015), length of work (β=.20, t=2.91, p=.004), satisfaction withrelationships with colleagues (β=.17, t=2.52, p=.013), job stress (β=.18, t=2.52, p=.012) and positive psychologicalcapital (β=-.27, t=-3.90, p<.001). These variables accounted for 25.0% of novice nurses’ turnover intention.
Conclusion: To prevent novice nurse turnover and a stable workforce management, it is necessary, in consideringwork periods, to develop an appropriate compensation system, apply programs to improve interpersonal relations,develop and provide programs to reduce job stress and improve positive psychological capital.
|
|
|
KeyWords
|
|
간호사, 직무스트레스, 이직의도, 산업심리학
Nurses, Occupational stress, Personnel turnover, Industrial psychology
|
|
|
원문 및 링크아웃 정보
|
|
 
|
|
|
등재저널 정보
|
|
 
|
|
|
|
|